外包公司不发工资可以向用人单位要工资吗？

在现代职场中，外包公司已经成为企业人力资源管理的重要组成部分。然而，当外包公司未能按时发放工资时，员工常常会感到困惑和无助。那么，外包公司不发工资可以向用人单位要工资吗？本文将为大家详细解答这一问题，并提供相关信息和应用场景。

首先，我们需要明确的是，外包公司和用人单位在法律上的关系。外包公司通常是指接受用人单位委托，提供劳务派遣服务的公司，而用人单位则是实际使用劳动力的一方。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位（即外包公司）与劳动者之间存在劳动关系，派遣单位应当承担支付劳动者工资的义务。

外包公司不发工资的情况并不少见，原因可能是外包公司资金链断裂、经营不善或者与用人单位的结算出现问题等。在这种情况下，劳动者可以采取以下几种措施：

与外包公司沟通：首先，员工应与外包公司进行沟通，了解不发工资的原因，并要求尽快支付工资。如果外包公司有正当理由拖欠工资，员工可以要求书面说明并约定支付时间。
向劳动监察部门投诉：如果外包公司拒不支付工资，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对外包公司进行调查，并责令其支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的介入未能解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求外包公司支付工资。仲裁是解决劳动争议的必经程序，仲裁裁决具有法律效力。
向用人单位索要工资：在某些情况下，员工可以向用人单位索要工资。根据《劳务派遣暂行规定》，如果外包公司未按时支付工资，劳动者可以要求用人单位先行支付部分或全部工资。但这需要满足以下条件：
- 用人单位与外包公司之间存在明确的劳务派遣协议。
- 外包公司未按时支付工资，且用人单位已支付了相应的服务费用。
- 用人单位有能力支付工资。

需要注意的是，用人单位支付的工资是代为支付，员工仍需向外包公司追偿。用人单位支付工资后，可以向外包公司追偿相应的费用。

应用场景：

IT行业：许多IT公司通过外包公司雇佣程序员，如果外包公司不发工资，程序员可以向用人单位索要工资。
制造业：工厂通过劳务派遣公司雇佣工人，如果派遣公司不发工资，工人可以向工厂要求支付工资。
服务业：酒店、餐饮等服务行业也常用外包公司，如果外包公司不发工资，员工可以向酒店或餐厅索要工资。

总之，外包公司不发工资可以向用人单位要工资吗？答案是可以的，但需要满足一定的条件和程序。员工在遇到这种情况时，应保持冷静，收集证据，依法维权。同时，用人单位也应在选择外包公司时谨慎，确保外包公司有能力履行支付工资的义务，避免因外包公司问题而影响员工的权益。通过法律途径和适当的沟通，员工的合法权益能够得到保障。